Modelo compensação de horas trabalhadas

Como usar o modelo "Modelo compensação de horas trabalhadas"?

Confira o passo a passo para usar o modelo na sua comunicação interna:

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Modelo compensação de horas trabalhadas é um modelo para auxiliar sua empresa a definir políticas claras de compensação de horas com este modelo. O modelo contém orientações gerais sobre: horas extras, banco de horas e opções de compensação em dinheiro ou tempo livre, assegurando equidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Benefícios de estabelecer uma política de compensação de horas trabalhadas?

1. Flexibilidade e Equilíbrio: um modelo de compensação de horas permite aos colaboradores adaptar suas jornadas de trabalho às suas necessidades pessoais. Isso promove um melhor equilíbrio entre trabalho e vida, resultando em colaboradores mais satisfeitos e motivados.
2. Eficiência Operacional: um modelo de compensação de horas garante que os recursos humanos sejam alocados eficientemente. Os períodos de alta demanda podem ser equilibrados por meio de folgas em períodos mais calmos, otimizando a utilização da equipe.
3. Retenção de Talentos e Engajamento: oferecer a opção de compensação de horas demonstra que a empresa valoriza o bem-estar de seus colaboradores. Isso pode aumentar a retenção de talentos, bem como o engajamento, uma vez que os colaboradores se sentem ouvidos e respeitados.
4. Respeito à Legislação Trabalhista: a CLT estabelece diretrizes específicas para a jornada de trabalho, horas extras e descansos obrigatórios. Um modelo de compensação de horas bem estruturado garante que a empresa esteja segundo essas diretrizes. Isso evita problemas legais e passivos trabalhistas que possam surgir devido a práticas inadequadas.