Política de horário flexível de trabalho

Como usar o modelo "Política de horário flexível de trabalho"?

Confira o passo a passo para usar o modelo na sua comunicação interna:

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Política de horário flexível de trabalho é um modelo de guia para empresas aplicarem uma política de horário flexível.

Benefícios de criar uma política de horário flexível

1. Aumenta a Satisfação e Retenção de Talentos: ao oferecer horários de trabalho flexíveis, os funcionários têm mais controle sobre seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso pode levar a maior satisfação no trabalho e auxiliar na retenção de talentos, especialmente para aqueles que valorizam essa flexibilidade.
2. Melhora a Produtividade e Eficiência: a política de horário flexível de trabalho permite que os funcionários trabalhem em horários que se alinham com seus ritmos naturais e responsabilidades pessoais. Isso pode levar a um aumento na produtividade, pois os funcionários estão trabalhando em momentos em que se sentem mais energizados e focados.
3. Demonstra Confiança e Responsabilidade: implementar um horário de trabalho flexível envia uma mensagem clara de que a empresa confia em seus funcionários para gerenciar seu tempo de maneira responsável. Isso pode fortalecer a cultura da empresa, promovendo uma mentalidade de responsabilidade e autonomia.